یا سلام و تشکر بابت سوال تخصصی تان
علاوه بر مواردی که در دیگر پاسخ ها مطرح شد، بنظرم قبل از تشکیل گروه و برای جلوگیری از شکست و ازهم پاشیدگی آن، لازمست مطالعات و بررسی های دقیقی جهت تعیین اعضاء از سوی مددکار ناظر انجام پذیرد به این معنی که گروه دارای تجانس باشد و همه افراد ضمن داشتن هدفی واحد ،از توانمندی ،علاقمندی و انگیزه کافی برای انجام فعالیت مد نظر برخوردار باشند و ترجیحا از یک قوم و یک فرهنگ باشند. بارها دیده شده همه امکانات اعم از بودجه، مکان، و نظارت ها،مشاوره و راهنماییهای مددکار به نحو احسن و اتفاقا به موقع انجام و به گروه تزریق شده اما متاسفانه بعدا به دلیل عدم توجه به تجانس اعضاء و انتخاب نادرست آنها یا عدم توجیه اولیه کار و نقشهایشان توسط مددکار ،و نبود مشارکت و انسجام بین افراد تشکیل دهنده گروه همیار، متاسفانه تیم از هم میپاشد . و دوباره جمع کردنشان سخت و طاقت فرساست.
