چهارمین کتاب پایگاه
دانلود کنید

اگر اين نخستين بازديد شماست نام نويسی کنيد ، چرا نام نويسی ؟

استفاده از فايل های پيوست به صورت نامحدود
بحث و گفتگو در رابطه با موضوعات بانک اطلاعات
دسترسی به بخش های ويژه مخصوص کاربران سايت
شرکت در نظرسنجی مقالات برتر بانک اطلاعات

کلمات کلیدی: سازمان نظام, تبیین, ضرورت, تصویب, مددکاری, اجتماعی؛, منافع, پیامدها,
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
تبیین ضرورت تصویب سازمان نظام مددکاری اجتماعی؛ منافع و پیامدها
#1
[تصویر:  photo_2016-04-02_11-41-05.jpg]
“تعاونوا علی البر والتقوا”
قطعا همه ما به لزوم کارگروهی و فواید ان به خوبی اگاهیم و با توجه به اشتغال و فعالیت در حوزه مددکاری اجتماعی که ماهیت گروهی بودن و وابستگی اجتماعی در بطن  ان نهفته است,بیش از پیش مورد توجه و استفاده قرار میگیرد.
فعالیتهای گروهی در صورت سازمان یافتگی و پشتیبانی قانونی می توانند از توفیق بیشتری برخوردار باشندو در این راه برقراری نظامات سازمان یافته صنفی همیشه از راه حل های توصیه شده و استفاده شده توسط دست اندرکاران حرفه ها و صنف های مختلف بوده است.
سازمان چیست؟
سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً شخصی بوده  و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند. در این تعریف عبارت ((به صورت آگاهانه هماهنگ شده)) دلالت بر مدیریت دارد. ((پدیده اجتماعی)) دال بر این فعالیت که سازمان از افراد یا گروه های که با هم در تعاملند تشکیل شده است. یک سازمان مرزهای نسبتاً مشخصی دارد. این مرزها به مرور زمان می توانند تغییر کنند و ممکن است کاملاً واضح و روشن نباشد. اما به هر حال باید مرزهای مشخصی وجود داشته باشد. تا بتوان اعضای سازمان را از غیر اعضاء باز شناخت. نهایتاً اینکه سازمان ها برای انجام امور به وجود آمده اند. این امور یا فعالیت ها، همان اهدافند که دستیابی به آنها توسط یک فرد به تنهای، امکان پذیر نیست. یا اگر هم به وسیله یک فرد قابل حصول باشد، حصول آن از طریق سازمان، اثر بخش تر است.
ساختار سازمانی، راه یا شیوه هایی است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی، تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می شوند.
سازمان ها ساختارهایی را بوجود می آوردند تا فعالیت های انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند. ساختار سازمانی تعیین کننده روابط رسمی و نشان دهنده سطوحی است که در سلسله مراتب اداری وجود دارد و حیطه کنترل مدیران را مشخص می کند. همچنین ساختار سازمانی در برگیرنده طرح سیستم هایی است که به وسیله آنها هم واحدها هماهنگ و یکپارچه می شوند و در نتیجه ارتباط موثر در سازمان تضمین خواهد شد.

جهت دریافت متن کامل این مقاله اینجا کلیک کنید.

محمد چیری | کارشناس خدمات اجتماعی کمیته امداد امام خمینی (ره)

پایگاه اطلاع رسانی مددکاران اجتماعی ایران

 

 
[تصویر:  paygah-1.gif]
پاسخ


موضوعات مرتبط با این موضوع...
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  سازمان نظام مددکاری اجتماعی به عنوان شالوده تحقق اقتصاد مقاومتی در حوزه مسائل اجتماعی MEARAJ 0 1,963 09-18-2016، 06:16 AM
آخرین ارسال: MEARAJ
  از سازمان نظام روانشناسی تا سازمان نظام مددکاری اجتماعی ایران MEARAJ 0 2,072 07-30-2016، 05:41 AM
آخرین ارسال: MEARAJ
  ضرورت تشکیل سازمان نظام مددکاری اجتماعی در کشور MEARAJ 0 2,030 07-27-2016، 07:51 PM
آخرین ارسال: MEARAJ
  سازمان ملی مددکاری اجتماعی جمهوری اسلامی ایران “قسمت دوم” MEARAJ 0 1,970 07-27-2016، 07:49 PM
آخرین ارسال: MEARAJ
  ضرورت تصویب سازمان نظام مددکاری اجتماعی از نگاه یک دانشجو MEARAJ 0 1,789 07-27-2016، 07:48 PM
آخرین ارسال: MEARAJ
  نظام مندی یا بی نظامی؟! MEARAJ 0 1,690 07-27-2016، 07:46 PM
آخرین ارسال: MEARAJ
  مددکاری اجتماعی و چالش های آموزش حقوق شهروندی MEARAJ 0 2,018 07-16-2016، 05:19 AM
آخرین ارسال: MEARAJ
  سازمان نظام مددکاری اجتماعی؛ اهداف، ویژگیها، فعالیتها و اختیارات MEARAJ 0 1,808 07-12-2016، 05:34 PM
آخرین ارسال: MEARAJ
  ضرورت یا عدم ضرورت تصویب سازمان نظام مددکاری اجتماعی ایران MEARAJ 0 1,850 07-06-2016، 06:32 AM
آخرین ارسال: MEARAJ
  بسترسازی لازم جهت تصویب سازمان نظام مددکاری اجتماعی چگونه باشد؟ MEARAJ 0 1,795 07-06-2016، 06:22 AM
آخرین ارسال: MEARAJ

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان

درباره ما: وبسایت مددکاران اجتماعی ایرانیان در مورخ ۹۲/۱/۱، به منظور ایجاد مرکزی برای دسترسی و هم افزایی فعالیت های علمی و پژوهشی در حوزه های مختلف مددکاری اجتماعی با اهداف ذیل آغاز به کار نموده است: ۱- ایجاد بانک اطلاعات جامع و روزآمد مقالات، با دسترسی آسان، رویه یکسان و رفع محدودیت های شکلی، زمانی و سازمانی موجود ۲- معرفی متخصصین، پژوهشگران و اساتید در حوزه های تخصصی مددکاری اجتماعی جهت تقویت حقوق معنوی ۳- فراهم نمودن بستری برای جریان سازی و مدیریت محتوای مددکاری اجتماعی جهت جلوگیری از تضییع منابع مادی و معنوی جامعه مددکاران اجتماعی ایران، در روندهای تکراری و کلیشه ای کنونی ۴- ایجاد زمینه مساعد برای بومی سازی مددکاری اجتماعی در کشور ۵- گسترش پایگاه های مجازی در حوزه مددکاری اجتماعی ایران